创新服务模式  促进企业发展

2008年，是富士康、达方电子等大企业在淮安经济开发区深度发展的一年，是开发区大开发、大发展、大跨越的一年，是开发区劳动保障事业和谐发展的一年，是人事劳动局勇挑重担、开拓创新的一年。

芳菲五月，是勤劳者的季节，处处生机盎然。回首过去，开发区人事劳动局全体人员在党工委、管委会的正确领导下，拓宽思路，转变理念，创新服务模式，提高工作效率，取得一定成绩。

一、变“指导式”为“保姆式”，为企业雪中送炭

随着开发区开发进程的加快，进区企业日益增多，用工需求逐渐增多。特别是富士康集团5年内用工需求将达到10万人。为企业创造优质环境关键是解决招工问题。我们以服务富士康、达方电子招工为重点，当好企业的信息员、宣传员、战斗员。

1、建立制度、广泛调查

与区内企业建立长期用工联系制度，明确专人定期与企业联系，收集用工信息，及时变更招工需求，对企业招用工情况进行动态管理。

2、排查人员，摸清现状

挖掘区内，对区内剩余劳动力的人数、文化水平、技能状况进行详细调查，根据调查情况与企业的缺工情况进行配比。放眼区外，派专人赴周边县区的各大中职学校，对应届毕业生的求职愿望、技能状况等方面进行排查。

3、加大宣传，创浓声势

为能充分发动广大劳动者、学生参加应聘，保证企业招满、招足。开发区人事劳动局开展了多渠道、全方位的宣传发动。到区内各职业学校、周边县区的中职学校对应届毕业生进行集中性宣传发动。

二、变“零散式”为“一站式”，解企业后顾之忧

为企业提供劳动政策法规培训、职业培训、签订劳动合同、集体合同、录用备案、社会保险等业务“一站式”服务，超50人次，提供主动上门和定期巡回服务。

畅通了劳动业务“绿色通道”。简化大企业招调员工手续，其档案材料、缴纳社会保险等资料由企业人事部门审核，区人事劳动局抽查核实。凡企业申报审批项目，条件具备的随到随办，即办即结。对暂时不能办理的事项，限时办结。

三、变“坐诊式”为“出诊式”，帮企业防患于未然

建立定期走访制度，主动上门，向企业宣传劳动法律、法规，帮助企业规范用工，理顺劳资关系，为企业提供法律咨询、招工服务。为提高企业规范用工的管理水平，举办企业管理人员座谈会，开办企业劳动法规培训班，大力宣传劳动法律、法规，规范企业的用工行为，稳定人才队伍，增强凝聚力，为企业带来和谐的劳动关系和创业环境。

五月，更是开拓者的季节，处处充满了机遇和挑战。我们将满怀豪情，用扎实苦干的作风迎接未来挑战，用优质高效的服务促进企业发展。